事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:
(一)因签订而未签订劳动合同
(二)以口头问答代替书面合同
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
什么叫既定事实劳动关系？
律师回答
摘要：事实劳动关系是指在劳动权利和义务履行过程中，用人单位与劳动者之间的既成事实、客观存在的劳动关系。其形式包括未签订劳动合同、口头约定代替书面合同、其他合同代替劳动合同、劳动合同期满后未终止或未签订手续、劳动合同条款欠缺或部分违法导致合同无效。
延伸阅读
既定事实劳动关系的法律要求和适用范围
既定事实劳动关系是指在实际工作中，雇佣双方虽未明确签订书面劳动合同，但通过实际工作的持续、有偿和依法劳动报酬支付等表现形式，形成了一种实质上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，既定事实劳动关系也享有法律保护。法律要求雇主应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。然而，当存在既定事实劳动关系时，法律仍然保护员工的劳动权益，要求雇主支付合理的劳动报酬、提供合适的工作条件等。既定事实劳动关系适用范围广泛，包括但不限于临时工、实习生、口头约定工作等情形。因此，雇主应当认真履行法定义务，确保既定事实劳动关系下员工的合法权益。
既定事实劳动关系是指在实际工作中，雇佣双方虽未明确签订书面劳动合同，但通过实际工作的持续、有偿和依法劳动报酬支付等表现形式，形成了一种实质上的劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律法规，既定事实劳动关系也享有法律保护。法律要求雇主应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方权益和义务。然而，当存在既定事实劳动关系时，法律仍然保护员工的劳动权益，要求雇主支付合理的劳动报酬、提供合适的工作条件等。既定事实劳动关系适用范围广泛，包括但不限于临时工、实习生、口头约定工作等情形。因此，雇主应当认真履行法定义务，确保既定事实劳动关系下员工的合法权益。
结语：既定事实劳动关系的形成方式多种多样，包括未签订劳动合同、口头约定、其他合同代替劳动合同等。尽管没有书面合同，但根据实际工作表现和依法支付报酬，仍然构成了一种实质上的劳动关系。根据相关法律法规，既定事实劳动关系同样享有法律保护，雇主有责任支付合理的劳动报酬并提供适当的工作条件。无论是临时工、实习生还是口头约定工作，雇主都应认真履行法定义务，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
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