法律分析:劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

法律解析： 劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文

职工需参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老保险由单位和个人缴纳，个体工商户和非全日制从业人员也可参保。医疗保险费由单位和个人共同缴纳，退休后个人不再缴费。失业保险费由单位和个人共同缴纳。工伤保险由公司全额缴纳，治疗费用符合标...查看全文

1、签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。当事人是个人的，应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的，应写明单位全称、注册地址、办公地址、法定代表人姓名、职...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁免费，由财政提供经费支持。此前劳动争议案件受理费和处理费的收费标准按人数和争议金额确定。申请劳动仲裁的当事人在特殊情况下还需承担其他费用，如异地调查取证费用、复制材料费...查看全文

法律分析：一、非劳动关系有哪些非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系...查看全文

与私人公司签订劳动合同应该注意什么项目合同是针对项目（工期、资金、人力等）；劳动合同是针对劳动真和企业之间签订的雇佣合同（工作时间、工作地点、薪金等）。 与私人公司签订劳动合同应该注意什么 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基...查看全文

法律分析:劳动合同包括下列项目:用人单位与劳动者的基本信息；劳动者的工作岗位、时间、内容；工资的数额和支付的时间、地点、方式；社会保险；以及劳动保护条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条_x...查看全文

签订劳动合同的注意事项：1、在签订合同时，要了解企业法定代表人的基本信息；2、劳动者应当在合同中明确自己的具体工作，并写明工作内容和地点；3、明确劳动报酬，避免口头约定；4、应该特别注意试用期；5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，...查看全文

法律分析：建设工程分包合同只要不存在法律规定无效的情形，分包合同是具有法律效力的，但是在实际中分包合同存在的争议还是非常大.建设工程分包是指经发包人同意或者认可，建设工程的总承包人将承包的部分工程发包给具有相应资质条件的单位。可见...查看全文

法律分析:工资包括的项目有:_x000D_ 1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；_x000D_ 2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；_x000D_ 3.奖金是指支付给职工的超额劳动...查看全文

工资包括的项目有:      1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;     ...查看全文

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。（...查看全文

劳务分包合同备案需要提供合同申请表、合同正文、法定代表人证明、招标文件或中标通知书、注册造价工程师签字和注册证、建筑劳务企业的营业执照等资料。备案流程包括准备合同、办理合同备案和综合保险手续。劳务分包纠纷由被告住所地人民法院管辖。...查看全文

保证合同的主旨是为保障债权的实现，约定当债务人不履行债务或发生约定情形时，保证人履行债务或承担责任。合同内容包括被保证的主债权种类、数额，债务人履行期限，保证方式、范围和期间等条款。根据《民法典》第六百八十一条和第六百八十四条规定...查看全文

公司法人是企业法人，属于公司制企业。设立有限责任公司和股份有限公司需具备住所、公司章程和法定股东人数。公司享有独立的法人财产权，对债务承担责任。有限责任公司股东以认缴出资额为限，股份有限公司股东以认购股份为限。公司股东享有资产收益...查看全文

签订劳动合同需注意条款，包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等，还可约定试用期、培训、保密和福利待遇等。签订合同时需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，不得...查看全文

根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点;...查看全文

律师解答： 有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同，只要符合合同有效的条件，双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益，就是有效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同，只要符合合同有效的条件，双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益，就是有效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文