你好，劳动者用微信群聊天记录是不能证明双方之间劳动关系的，需要一些证据作为辅助才是可以的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...查看全文

聊天记录等电子证据可以作为参考证据，但不能作为最终处罚判刑的有力证据。收集其他有效证据信息，如电话录音、微信语音、转账记录等，关键时刻会用到。若只有短信和微信记录，没有录音，则需根据具体情况，考虑涉案金额、损失情况等。证据只要未经...查看全文

普法内容      工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下:1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳...查看全文

律师分析： 可以,但要结合其他证据。但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足两个前提条件： 一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制，若不能证明微信使...查看全文

法律解析： 可以,但要结合其他证据。但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足两个前提条件： 一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制，若不能证明微信使...查看全文

法律分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即...查看全文

律师分析:可以,一般离职证明上都会写明在该单位工作的时间,加盖单位公章是做不了假的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:...查看全文

这篇文章介绍了我国劳动仲裁的流程和相关规定。劳动仲裁是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、除名、辞退和辞职等争议。当事人需要提出申请,并符合直接利害关系的条件,第二步的审查才能...查看全文

法律分析：一、工作群可以作为劳动仲裁的证据吗劳动争议微信工作群算证据，微信工作群中的聊天记录可以作为电子数据来证明劳动争议事实的存在。《民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）...查看全文

微信聊天记录作为电子数据，可以作为证据在法律诉讼中使用。然而，为了使法院认可并支持微信作为证据，需要满足以下条件：确认使用微信的当事人身份，确保获取聊天记录的合法方式，提供真实完整的微信证据，并与其他证据形成关联性。否则，微信证据...查看全文

律师解答： 可以,但要结合其他证据。但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足两个前提条件： 一是微信使用人就是当事人双方。因微信不是实名制，若不能证明微信使...查看全文

上班期间得了抑郁症不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场...查看全文

一、工作多少天能开工作证明劳动者自用工之日起与用工单位建立劳动关系，所以自用工之日起单位应该开工作证明。二、工作证明有效期时间一般是几天一般的在职证明是不注明有效期的，基本格式都包括两个日期，一...查看全文

法律分析：公司已注销后公司已经不存在，工作证明一般是无效的。公司注销所需要的资料是什么1、公司清算组负责人或公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》;2、清算组成员《备案确认申请书》;...查看全文

没有签劳务合同，公司能随时解雇员工吗工作证明是用人单位为证明员工在该单位工作的事实而开具的证明文件。而劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的，由派遣单位派遣其招募、培训的劳动者到用人单位从事劳动的协议。因此，即使您有工作证明...查看全文

法律分析： 可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

法律分析：可以，聊天记录属于电子数据一种。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证（一）必须确认微信 的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，...查看全文

劳动合同是员工最好的工作证明，但要证明合同的有效性需要单位开具员工在职证明。离职证明可以证明解除劳动关系，申请失业金或应聘新职位，转移社保和公积金等。用人单位未签订劳动合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件可...查看全文

法律分析:劳动合同可以作为证明的附件，不能作为充分的证明材料。因为劳动合同只是一个规划、规则，仅有劳动合同也没法知道你是否已经按照合同履行了劳动，即工作实际。因此，在劳动合同之外，应该让单位出具一个单独的证明，证明你从何时...查看全文