可以证明劳动关系存在的证据：（1）、载有劳动者名字的用人单位的各种文件用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳...查看全文

在职情况下，劳动者可以与另一家公司签订劳务合同，但不能影响先前签订的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以通过多种方式签订多份劳动合同，如“全日制用工合同+非全日制用工合同”等。同时，用人单位有权解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作3个月了公司还没有签劳动合同？已经到公司上班3个月不签订劳动合同是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析：公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：...查看全文

法律分析：一、没有合同如何证明在公司工作工资卡也能证明劳动关系《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。...查看全文

1、没有未签订劳动合同的，无法用劳动合同证明劳动关系。一般都是需要劳动者证明存在劳动关系。如果未签订劳动合同，劳动者可以搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等等证据证明存在劳动关系。2、根据法律规定，用人单位未与劳动者签...查看全文

法律分析：一、公司可以和个人签劳务合同吗1、公司可以和个人签劳务合同。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。2、法律依据：《中华人...查看全文

在一家公司工作超过10年的员工，如果想继续工作，就需要签订劳动合同。除非员工主动提出签订一份固定期限的劳动合同，否则应该签订一份无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指雇主和员工约定没有确定终止时间的合同。...查看全文

律师分析： 还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。 【...查看全文

律师分析:还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。...查看全文

法律分析：1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关...查看全文

法律分析：一、在一个公司工作六年一直没有劳动合同可以告公司吗如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：...查看全文

一、没有签劳动合同不用开离职证明吗 1、没有签劳动合同也应当开离职证明。 2、劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 3、法...查看全文

法律分析：一、在公司工作九个月未签订劳动合同在公司上班没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位自用工之日超过一个月未满一年的时间里，每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共...查看全文

法律分析：在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双...查看全文

法律分析：一、公司与员工一般签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳...查看全文

法律分析:在公司兼职，能签订劳务合同，但也可以签订劳动合同。并且从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等证据确定劳动关系，并要求赔偿。劳动报酬不明确的，按照集体合同规定执行；没有集体合同的，实行同工同酬。根据《劳动合同法》，用人单位未及时订立书面劳动合同的，应向劳动者...查看全文

员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去...查看全文