在一家公司工作超过10年的员工，如果想继续工作，就需要签订劳动合同。除非员工主动提出签订一份固定期限的劳动合同，否则应该签订一份无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指雇主和员工约定没有确定终止时间的合同。...查看全文

律师分析： 还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。 【...查看全文

律师解答： 还要签劳动合同，但可以签订无固定期限的劳动合同。由于你已经在企业工作满十年以上，符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，只要你提出，就算工作满10年合同到期后，企业也不得擅自终止劳动合同。 【...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与...查看全文

律师分析： “连续工作满10年”是说劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断时间达到十年。 在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位必须与员工签订无固定期限合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

劳动关系存在，公司辞退需支付双倍赔偿金。证明劳动关系可参考工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤、证言等。司法实践中也可使用业务往来文件、录音等证据。...查看全文

法律分析：一、公司工作10年了,签2次合同了,公司有希望在签合同吗1、劳动合同没有规定说只能续签几次的。2、但是规定2008年之后，续签二次固定期限合同后，第二次到期后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用...查看全文

律师分析:应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订...查看全文

法律分析：一、俩个公司合作10年以上,如果一方终止,有赔偿吗解除合同后是否都承担损害赔偿责任，可以分别不同情况：1、协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。...查看全文

劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办。连续工作满十年的劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未在一年内订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同可以约定以完成一定工作任务...查看全文

劳动合同续签需提前通知，但到期后一个月内续签是可行的。未办理续签手续且继续工作形成事实劳动关系，视为合同继续履行。解除或终止劳动合同需提供有效证明，劳动者可凭证明办理失业登记。若合同约定提前通知期限，公司未履行则需支付违约金。法律...查看全文

法律分析：在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。若个人主动辞职没有补偿金。没签合同的双...查看全文

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。法律依...查看全文

律师分析： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除非劳动者固定期限劳动合同外,只要劳动者提出或同意续订劳动合同,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。因此,工作十年以上需要签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：一、在公司干十年以上还需要签合同吗员工十年以上不是不用签合同了。员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员...查看全文

公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗 按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同期满时可以选择不续约，但需要支付经济赔偿。劳动者在特定情况下，如从事职业病危害作业、患职业病或工伤、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。经济赔偿的标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满2年支付...查看全文

法律分析：公司在劳动者入职半年后补签劳动合同是不合法的。自用工之日起的一个月内，公司就应当与劳动者签订书面的劳动合同。而半年不签的，需要向劳动者支付五个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

没有签劳务合同，公司能随时解雇员工吗工作证明是用人单位为证明员工在该单位工作的事实而开具的证明文件。而劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位之间订立的，由派遣单位派遣其招募、培训的劳动者到用人单位从事劳动的协议。因此，即使您有工作证明...查看全文

法律分析：如果这个老板就是私人，自己没有成立公司或企业，那么你们之间就是民事的劳务关系了，不是劳动关系，不享有劳动法规定的权益。你们之间的权利义务就按照约定进行，拖欠你的劳务费肯定也是违法的，可以去法院直接起诉。如果他成立...查看全文