1、试用期辞职有工资。试用期辞职的，工资按照上班的天数正常发放。我国法律规定在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
试用期辞职工资的规定有：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期辞职给工资么
律师回答
摘要：试用期辞职有工资，按上班天数发放。根据《劳动合同法》第二十条，用人单位在试用期内仍需支付工资，不低于最低工资的80%。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。除非特殊情况，用人单位不得在试用期解雇劳动者，如解雇需说明理由。
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试用期辞职是否会影响工资待遇？
试用期辞职是否会影响工资待遇是一个常见的疑问。根据劳动法和公司政策的规定，试用期辞职通常会对工资待遇产生一定影响。具体情况取决于公司的政策和试用期合同的约定。有些公司可能会根据试用期的长度和员工的工作表现来决定是否支付工资。在某些情况下，公司可能会支付部分工资，而在其他情况下可能不支付任何工资。因此，建议您在试用期辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司政策和相关规定，以便明确工资待遇的具体情况。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期辞职的员工有权获得相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于所在地的最低工资标准。除非劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如用人单位解除劳动合同，应向劳动者说明理由。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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