法律分析:可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:劳动合同掉了可以补签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律解析： 劳动合同掉了可以补签。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

能够拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同弄丢了能够补签吗劳动合同丢失能够补。我国法律明确规定，劳动合同一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失，能够到用人单位复印其保存的劳动...查看全文

法律分析：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是...查看全文

没有签无固定期限劳动合同还能补签吗 未签无固定期限劳动合同可以补签。用人单位未按法律规定的要求签订无固定期限合同的，必须要补签，并且补签劳动合同不能免除用人单位未签订劳动合同的法律责任。还是需要支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法...查看全文

法律分析：一、注意合同签订日期。二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利。如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如果是...查看全文

法律分析：可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析： 可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接...查看全文

法律分析：可以的，如果单位拒绝支付有以下方法可以找回补偿。1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

律师分析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

法律分析:(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补...查看全文

没签劳动合同的，符合法定条件，可以要求补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。_x000D_ 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

补签合同后是可以要求补偿,但补签的合同日期是从开始工作开始不可以要求补偿。补签合同有法律效果,只要合同内容不违反法律强制性规定,并且是当事人真实意思表示的,就合法有效。一、补签合同后是否可以...查看全文

法律分析：一、两年后补签的劳动合同能生效吗没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...查看全文

法律分析： 劳动合同能补签。如果补签合同，所填写的合同期限不是法定期限内，那么，法定期限之外的未签订劳动合同期间，单位还是需要支付二倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文