停工留薪期是否可以解除劳动关系 劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

根据《工伤保险条例》第33条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴...查看全文

法律分析:停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福...查看全文

法律分析:停工留薪期满后开始享受伤残待遇，劳动者可以自愿解除劳动合同；除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。法律依...查看全文

一、劳动仲裁可以做停工留薪期吗可以。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇...查看全文

在工伤留薪期间,建筑业职工与用人单位的劳动关系是否能够终止?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:从事接触职业病危害作业的职工,未进行离境前职业健康检查的,或者在诊断或者医学观察中有职业病...查看全文

法律分析:停工留薪期满后，用人单位与劳动者协商一致的，能解除劳动关系；而除此情形之外，用人单位一般不能主动与劳动者解除劳动关系，但是劳动者可以主动向用人单位提出离职的申请。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

停薪留职单位解除劳动合同的合法性及解除劳动合同赔偿金的规定。根据中华人民共和国劳动合同法，停薪留职期间解除劳动合同的合法性取决于具体情况，如劳动者被判刑。解除劳动合同赔偿金按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:职工拘留单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

工伤停工留薪期内可进行伤残鉴定，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤伤残劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。工伤医疗期根据工龄和在单位工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动...查看全文

法律分析:停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他...查看全文

律师分析： 停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单...查看全文

法律解析： 停薪留职期间单位解除劳动合同违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单...查看全文

依据我国相关法律的规定，停工留薪期满后，用人单位不得单方解除劳动合同，与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而劳动者可单方解除劳动合同。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...查看全文

用人单位无正当理由解除劳动合同的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析:不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析:工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文