法律分析:不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律解析： 不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

律师解答： 不可以。三期女职工不能够随意解除劳动合同，除非女工在工作时期严重违反公司相关规定，不遵守公司规定的各项规章制度的时候用人单位可以和女职工解除相关劳动合同。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，如果三期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。另外，根据第四十条规定，如果劳动者因疾病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经...查看全文

法律分析:用人单位一般不可以解除与三期女职工劳动合同，解除的，属于违法解除，须赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法...查看全文

法律分析：劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，...查看全文

法律分析:不可以，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在...查看全文

员工经常旷工可以解除劳动合同吗旷工3天是否自动解除劳动合同需要分情况进行讨论： 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析:劳动者工伤期间，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:工伤期间不可以解除劳动合同。劳动者有下列此情形的，公司不能解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:工伤期内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...查看全文

劳动者工伤后解除劳动合同的方法有三种：与用人单位协商解除、提前三十日书面通知解除、劳动者单方面解除。劳动者主动解除合同可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位违法解除合同需支付经济补偿金，标准按工作年限支付。用人单位可...查看全文

劳动合同法对怀孕女员工的解除劳动合同有特殊规定。用人单位在孕期内不能以非过失性解除或经济性裁员方式解除合同。但如果劳动者严重违反规章制度，单位可以解除合同。劳动合同可以自然终止或非自然终止。协商解除劳动合同需要书面通知和提前通知对...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他...查看全文

劳动合同法规定产假不少于98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有...查看全文

出现以下几种情形的，企业一样可以与三期女职工解除劳动关系：1、试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律分析:要具体情况具体分析，一般来说是不可以的，除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度的情形下是不能解除劳动合同的法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文