法律分析：
合同制与代理制的区别如下：
(1)签订合同的方式：合同是由当事人双方直接签订的，而代理制是由乙方委托第三人，由第三人也即代理人与另一方当事人之间签订的合同。
(2)责任的承担：合同制根据合同的相对性原则，由签订合同的当事人双方承担责任；代理合同，代理人可要求委托人承担责任。
(3)待遇不同：签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。
(4)稳定性不同：签订人事代理合同的员工一般都是临时工，按照合同的情况决定聘用还是不聘用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
人事代理合同和劳动合同的区别
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