法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议申请仲裁的时效期间为四年。法律依据：...查看全文

律师分析： 仲裁期限由仲裁规则规定。例如《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（2005）年第四十二条规定："作出裁决的期限（一）仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。（二）在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有正当理由和必...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动...查看全文

第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。 第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...查看全文

法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲...查看全文

法律分析：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

经济仲裁时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 经济仲裁费用是多少？ 经济仲裁费用标准的内容如下： 根据国家工商行政管理局和财政部...查看全文

劳动仲裁一般只有1年时效。 仲裁时效是从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。 但是，劳动关系终止时，应当自劳动关...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动争...查看全文

一、劳动仲裁的时效是多长时间 1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年； 2、法律依据：...查看全文

法律分析： 劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁的有效期为一年时间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者有一年的时间提起仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁的仲裁时效是多久呢？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期...查看全文