根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
劳动仲裁的时效是多长？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬而发生争议的情况，劳动者有一年的时间提起仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁时效对劳动纠纷解决的影响如何？
劳动仲裁时效对劳动纠纷解决的影响是十分重要的。较长的劳动仲裁时效可能导致劳动纠纷的长期悬而未决，给劳动关系带来不稳定因素，影响雇员和雇主的正常运营。此外，长时间的劳动仲裁时效也会增加当事人的心理压力和经济负担。相反，较短的劳动仲裁时效可以促进劳动纠纷的及时解决，维护劳动关系的稳定性，保障当事人的权益。因此，建立合理的劳动仲裁时效制度，加强仲裁机构的效率，对于促进劳动纠纷的快速解决和社会稳定具有重要意义。
劳动仲裁时效对劳动纠纷解决的影响是十分重要的。较长的劳动仲裁时效可能导致劳动纠纷的长期悬而未决，给劳动关系带来不稳定因素，影响雇员和雇主的正常运营。此外，长时间的劳动仲裁时效也会增加当事人的心理压力和经济负担。相反，较短的劳动仲裁时效可以促进劳动纠纷的及时解决，维护劳动关系的稳定性，保障当事人的权益。因此，建立合理的劳动仲裁时效制度，加强仲裁机构的效率，对于促进劳动纠纷的快速解决和社会稳定具有重要意义。
结语：合理的劳动仲裁时效制度对于促进劳动纠纷的快速解决和社会稳定至关重要。长时间的劳动仲裁时效可能导致劳动纠纷的长期悬而未决，给劳动关系带来不稳定因素，增加当事人的心理压力和经济负担。相反，较短的劳动仲裁时效可以促进劳动纠纷的及时解决，维护劳动关系的稳定性，保障当事人的权益。因此，建立合理的劳动仲裁时效制度，加强仲裁机构的效率，对于维护劳动关系和社会稳定具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
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