劳动者加班工资的支付标准，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班工资的计算标准及案例分析
律师回答
摘要：根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者加班工资的支付标准包括：延长工作时间支付150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付200%的工资报酬；法定休假日工作支付300%的工资报酬。
延伸阅读
加班工资计算标准及相关法律规定
根据相关法律规定，劳动者加班工资的计算标准主要包括以下几个方面。首先，一般情况下，加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%至200%进行计算。具体的计算方式根据不同的地区和行业可能会有所不同。其次，对于法定节假日和休息日的加班工资，通常会按照劳动者正常工作时间工资的300%进行计算。此外，对于夜班工作、高温作业等特殊情况下的加班工资，也有相应的规定和补偿标准。需要注意的是，加班工资的计算应该以实际加班时间为准，而不是按照全天或全月计算。劳动者应当根据自身的具体情况，参考相关法律法规，确保自己的加班工资得到合理计算和支付。
根据相关法律规定，劳动者加班工资的计算标准主要包括以下几个方面。首先，一般情况下，加班工资按照劳动者正常工作时间工资的150%至200%进行计算。具体的计算方式根据不同的地区和行业可能会有所不同。其次，对于法定节假日和休息日的加班工资，通常会按照劳动者正常工作时间工资的300%进行计算。此外，对于夜班工作、高温作业等特殊情况下的加班工资，也有相应的规定和补偿标准。需要注意的是，加班工资的计算应该以实际加班时间为准，而不是按照全天或全月计算。劳动者应当根据自身的具体情况，参考相关法律法规，确保自己的加班工资得到合理计算和支付。
结语：劳动者加班工资的支付标准根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按不同情形支付高于正常工作时间工资的工资报酬。延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资的计算标准还涵盖夜班工作、高温作业等特殊情况。劳动者应根据相关法律法规确保自身加班工资的合理计算和支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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