员工工伤时，停工留薪期内工资保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。如伤情严重或特殊情况需要延长，延长期限不得超过12个月。...查看全文

不同的工伤伤残等级，工伤工资发放标准会有所不同，需要根据《工伤保险条例》中相关法条的规定来确定。《工伤保险条例》的相关规定如下：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤...查看全文

法律分析：一、工伤后工资发放标准是怎样的？《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准:职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

工伤后工资发放标准根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。发放标准为原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。工伤认定申请需提供申请表、劳动关系证明、医疗诊断证...查看全文

工伤职工停工留薪期的工资发放标准是按照遭受事故伤害前12个月的平均月工资计算，不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。用人单位未支付工伤职...查看全文

法律分析：工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条...查看全文

一、工伤期间工资发放标准是什么工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭...查看全文

员工的工伤休假工资应根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工受伤前12个月的平均工资应作为工伤停工留薪期工资的发放标准。单位按底薪或最低工资标准发放工伤休假工资是违法的，...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文

法律分析：工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，住院伙食补助费和就医费用由单位报销；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；工伤职工的本人工资根据平均工资计算。...查看全文

工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：一、工伤期间的工资发放标准是什么1、工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤期间应继续支付工资，但需及时申请工伤认定。工伤认定申请应在事故伤害发生后30天内提出，否则可向劳动仲裁机构申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。职工应收集足够证据，最好咨询专业律师进行维权。对公司拒绝支付工资可申请劳动仲裁...查看全文

工伤期间的工资分两块：第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工由单位负责护理；伤残工伤职工可获得生活护理费，标准根据自理能力等级不同而定。...查看全文

法律分析:停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依...查看全文

工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是...查看全文