员工工伤休假工资的发放标准是什么？-法律问答|晖律网

员工工伤休假工资的发放标准是什么？

回答于2024-04-28 阅读（2713）

律师回答

摘要：员工的工伤休假工资应根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工受伤前12个月的平均工资应作为工伤停工留薪期工资的发放标准。单位按底薪或最低工资标准发放工伤休假工资是违法的，工伤职工可维护自己的合法权益。对于病假工资，应按规定支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。单位在对待工伤员工时，应给予与平常一样的工资待遇。

一、员工的工伤休假工资怎么算？
员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3.至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
二、工伤假期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
员工在单位从事的工作必然会具备对自己身体会有伤害的可能性的，一旦认定员工的病情是与工伤有关的就肯定要单位赔偿的，而且员工因此而请的病假也应该是合理合法的，而单位此时在对待没有工作的员工时也必须给予与平常一样的工资。

延伸阅读

结语：合理合法的工伤休假工资是保障员工权益的重要方面。根据《工伤保险条例》和相关规定，员工在工伤医疗期间享受停工留薪期，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤休假工资应按照员工受伤前12个月的平均工资来发放。单位不得按底薪或最低工资标准发放工伤休假工资，违法的做法会导致员工权益受损。对于病假工资，根据相关规定，单位应支付病假工资或疾病救济费，金额可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。员工在单位从事工作时，工伤风险是存在的，一旦与工伤相关，单位应承担赔偿责任，并在员工请病假期间给予合理工资待遇，以保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十二条用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第六条用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

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