法律解析： 未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下： 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。 3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，并不能以此否定双方间的劳动关系，以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位提供给劳动者的工作证、服务证，劳动者填写的用人单位...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，并不能以此否定双方间的劳动关系，以下这些证据可以证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位提供给劳动者的工作证、服务证，劳动者填写的用人单位...查看全文

律师解答： 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

法律解析： 没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师解答： 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录；2、工资发放记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；4、房贷收入、缴税证明；5、考勤卡。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险缴费记录 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、...查看全文

律师解答： 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险缴费记录 2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 3、...查看全文

法律解析： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文

律师解答： 首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文

法律解析： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

律师解答： 1.虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，办好有关的交接手续。不然，用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用，追究你不辞...查看全文

法律解析： 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

法律解析： 用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文