在施工过程中，如果工人遭受人身损害，且该事故构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，可以得到相应的赔偿。如果需要进行工伤认定，也可以在此过程中进行申请。如果不构成工伤，按人身伤害由用工一方赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤的情形有什么
（一）、下列几种情况可以认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（二）、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，工人在施工过程中受伤的，如果建立劳动关系，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿。
如果建立劳务关系，由用工一方按人身伤害进行赔偿。
对于施工单位发生人身损害怎么赔偿,工伤的情形有什么的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。
施工单位发生人身损害怎么赔偿,工伤的情形有什么
律师回答
摘要：在施工过程中,如果工人遭受人身损害且该事故构成工伤,可以得到相应的赔偿。工伤认定可以在此过程中进行申请。如果不构成工伤,按人身伤害由用工一方赔偿。根据《中华人民共和国民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供
延伸阅读
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定及赔偿标准是非常重要的。工伤认定是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享有工伤保险待遇的，由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经社会保险行政部门审核确认后，由用人单位按照规定向工伤保险经办机构支付工伤保险待遇。而工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起180日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
另外，《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用，并从工伤保险基金中按工伤保险待遇支付时间计算。而用人单位未按时足额支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。
因此，工伤认定及赔偿标准对于保障职工权益和维护社会公平正义具有重要作用。用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付工伤保险待遇，而工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定过程中也具有重要的权利和义务。
另外，《工伤保险条例》第五十四条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用，并从工伤保险基金中按工伤保险待遇支付时间计算。而用人单位未按时足额支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。
因此，工伤认定及赔偿标准对于保障职工权益和维护社会公平正义具有重要作用。用人单位应当遵守相关规定，按时足额支付工伤保险待遇，而工伤职工或其近亲属、工会组织在工伤认定过程中也具有重要的权利和义务。
结语：在施工过程中，如果工人遭受人身损害且该事故构成工伤，可以依据《工伤保险条例》的相关规定得到相应的赔偿。如果需要进行工伤认定，也可以在此过程中进行申请。如果不构成工伤，按人身伤害由用工一方赔偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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