试用期无正当理由辞退补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期被无理由辞退有补偿吗

答

法律分析:如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问试用期被无理由辞退有补偿吗？

答

律师分析：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之...查看全文

问无正当理由辞退职员的补偿？

答

律师解答：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问无正当理由辞退职员的补偿？

答

法律解析：辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

问试用期能否无理由辞退？

答

1、试用期不能无理由辞退。2、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

问在试用期内辞退是否需要有正当理由？

答

试用期辞退也需要有正当理由。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。试用期能不能无理由辞退 1、试用期不能无理由辞退。...查看全文

问试用期辞退理由

答

试用期解除劳动合同分为过失性辞退和无过失性辞退两种情况：一、过失性辞退情形有：(...查看全文

问试用期可以无理由辞退么？

答

一、试用期可以无理由辞退么? 在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或...查看全文

问试用期可以无理由辞退么

答

一、试用期可以无理由辞退吗? 在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或...查看全文

问试用期可以无理由辞退嘛？

答

一、试用期可以无理由辞退嘛? 在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规章一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或...查看全文

问试用期可以无理由辞退吗？

答

问以无正当理由辞退员工？

答

律师分析：用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。【法律依...查看全文

问无正当理由辞退员工如何赔偿

答

无正当理由辞退员工如何赔偿用人单位无正当理由辞退员工属于违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的双倍的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问试用期是否可以无理由辞退？

答

在试用期内解除劳动合同需要签订合同和缴纳社保，单位解除合同理由无效，属于违约。用人单位不能以不符合录用条件为由解除合同，试用期辞职工资应按正常出勤和加班时间计算。试用期内无故被辞退，单位需支付一个月工资作为补偿，拒绝支付可申请仲裁...查看全文

问试用期无理由被辞退怎么办？

答

律师分析：单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期能无理由辞退吗,辞退试用期员工注意事项

答

试用期不能无理由辞退劳动者，除非符合过错性辞退或无过错性辞退情形。用人单位需向劳动者说明理由并开具离职证明。注意事项包括明确录用条件、严格控制试用期内解除劳动合同、慎重提供专项培训费用、口头约定试用期需提前1个月书面通知员工。试用...查看全文

问试用期未转正被辞退有补偿吗

答

根据劳动法规定，如果在试用期内未签订劳动合同且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则辞退时无需支付辞退补偿金。然而，劳动者仍有权主张双倍工资补偿。另外，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应每月支...查看全文

问试用期转正后被辞退有补偿吗

答

试用期转正后被解雇，若是无过失性解雇，则用人单位应支付经济补偿金；若是过失性解雇，则用人单位无需赔偿；若是违法解雇，则用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

问试用期没转正被辞退有补偿吗

答

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

问试用期转正后被辞退有补偿吗

答

试用期转正后被解雇，若是无过失辞退，用人单位需支付经济补偿金；若是过失辞退，用人单位无需赔偿；若是违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文