律师解答： 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当...查看全文

没签合同老板不发工资怎么办，不签合同上班老板不发工资怎么办 没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动...查看全文

律师分析： 在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，协商不成可以到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。也可以搜集相关的证据，依法向当地的劳动...查看全文

如果员工没有签劳动合同,但公司仍要求其辞职,并且没有按时支付工资,员工可以采取以下行动:向当地的劳动行政部门进行投诉举报,并要求公司支付在一定期限内应支付的劳动报酬。如果公司未与员工签订劳动合同超过一个月未满一年,员工还可以要求公...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据:《《工...查看全文

律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条...查看全文

法律分析：一、老板三个月不发工资怎么办没有合同？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要...查看全文

本文介绍了劳动者在遇到用人单位拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等问题时，可以采取的解决方式。首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年。如果对仲裁结果...查看全文

法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、没签合同老板不发工资怎么办用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双...查看全文

老板不发工资没签合同的处理方式有：可以先和老板协商解决；如果协商不成功，可以申请劳动仲裁或者诉讼。如果没有签订劳动合同超过一个月，用人单位应该每月支付双倍工资，并与劳动者签订书面劳动合同。...查看全文

老板不发工资的主要可以通过以下几种途径解决： 1、和老板协商解决； 2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；...查看全文

法律分析：只要存在劳动事实就属于劳动关系，没签劳动合同也要支付工资。不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依...查看全文

律师分析： 就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民...查看全文

未签订合同的员工遇到老板不支付工资的处理方法有：首先可以尝试协商解决；若协商无果，可以申请调解；如果调解失败，可以向法院提起诉讼；若存在仲裁协议或仲裁条款，可以向仲裁庭申请仲裁。还需遵守法律的其他规定。...查看全文