在职去申请劳动仲裁的时候没请假算旷工吗？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在请休假期间，即使是在劳动仲裁部门进行仲裁期间，也不得擅自离岗或者旷工。否则，用人单位可以依法向劳动仲裁部门申请处理，要求劳动者承担相应的法律责任。
同时，《劳动法》规定，劳动者在请休假期间，用人单位应当依法支付其工资。因此，如果在劳动仲裁部门进行仲裁期间，劳动者擅自离岗或者旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。
综上所述，按照我国的相关法律规定，劳动仲裁请假不得算作旷工。在请休假期间，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，擅自离岗或者旷工的，将承担相应的法律责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
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