符合条件可以。
申请仲裁的条件：
1、当事人必须提出书面申请。
2、申诉人与本案有直接利害关系;
3、申请仲裁的争议属于劳动争议;
4、申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会受理范围;
5、属于本仲裁委员会管辖;
6、当事人申请仲裁必须提供相关证据;
7、符合仲裁时效规定。
《劳动法》第八十二条规定：当事人提出仲裁，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁;
规定“劳动争议发生之日，是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。
劳动法规定员工旷工3天怎么处理
企业有自身的规章制度,只要没有与法律相冲突就是有效的。劳动法对于旷工几天就可以辞退并没有强制性的规定，一般是月累计旷工三天就可以辞退。
【最新劳动法全文中有规定员工旷工几天会被辞退吗?】
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
相关劳动合同解除的法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
旷工三天后能申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：申请劳动仲裁的条件及劳动法对旷工几天可以辞退的规定。申请仲裁需满足书面申请、直接利害关系、劳动争议、仲裁委员会受理范围、管辖、提供证据、符合仲裁时效规定等条件。劳动法对旷工几天可以辞退并无明确规定，一般是月累计旷工三天。劳动合同解除规定包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情形。
延伸阅读
结语：根据《劳动法》第八十二条规定，申请仲裁需满足一系列条件，包括书面申请、直接利害关系、劳动争议等。符合仲裁时效规定也是必要条件。另外，劳动法对旷工几天可以辞退并没有明确规定，一般是月累计旷工三天。根据劳动合同法的规定，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同，同时劳动者也有权提前通知解除合同。用人单位若违反法律规定，损害劳动者权益，劳动者也可以解除合同。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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