劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。
如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请劳动仲裁也无胜算。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和XX境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
领完工资后能申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动者领取工资后，如对工资数额有争议，仍可申请劳动仲裁。但若已签订离职协议并明确双方无劳动争议，即使申请劳动仲裁也无胜算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等。
延伸阅读
劳动仲裁：解决工资纠纷的法律途径
劳动仲裁是一种解决工资纠纷的法律途径。当您领取完工资后，如果发现工资支付存在问题，您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，通过第三方仲裁机构进行公正、公平的裁决。在劳动仲裁程序中，您可以向仲裁机构提供相关证据，解释您的主张，并与对方进行辩论。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动仲裁可以帮助您维护自身权益，追回被拖欠的工资。如果您遇到工资问题，不妨考虑申请劳动仲裁，以寻求合法的解决途径。
劳动仲裁是一种解决工资纠纷的法律途径。当您领取完工资后，如果发现工资支付存在问题，您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，通过第三方仲裁机构进行公正、公平的裁决。在劳动仲裁程序中，您可以向仲裁机构提供相关证据，解释您的主张，并与对方进行辩论。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动仲裁可以帮助您维护自身权益，追回被拖欠的工资。如果您遇到工资问题，不妨考虑申请劳动仲裁，以寻求合法的解决途径。
结语：劳动仲裁是解决工资纠纷的法律途径，具有公正、公平的特点。在劳动仲裁程序中，您可以提供相关证据，阐述自己的主张，并与对方进行辩论。仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。劳动仲裁可以帮助您维护权益，追回被拖欠的工资。如果遇到工资问题，建议考虑申请劳动仲裁，以寻求合法解决途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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