领完工资后可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问领完工资后能申请劳动仲裁吗？

劳动者领取工资后，如对工资数额有争议，仍可申请劳动仲裁。但若已签订离职协议并明确双方无劳动争议，即使申请劳动仲裁也无胜算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同订立、...查看全文

问工资降薪后可以申请劳动仲裁吗

答

用人单位降薪需要与员工协商一致，否则员工可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各持一份。未经协商一致的单方调岗是无效的，员工有权拒绝。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合...查看全文

问扣除工资后可以申请劳动仲裁吗？

答

工资扣除后，劳动者可以申请仲裁，提供相关材料到当地劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退、工资等问题。劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议，申请仲裁的时效...查看全文

问工资降低可以申请劳动仲裁吗

答

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更...查看全文

问拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、拖欠工资可以申请劳动仲裁吗拖欠工资可以劳动仲裁。劳动者可以选择的法律途径如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文

问不发工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：不发工资可以劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 2、...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、克扣工资可以劳动仲裁吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗

答

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

问克扣工资可以申请劳动仲裁吗？

答

一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳...查看全文

问拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

答

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

问工伤降工资可以申请劳动仲裁吗

答

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文...查看全文

问离职后不发工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、离职后不发工资可以申请劳动仲裁吗可以。离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资：（1）与用人单位协商；（2）向劳动行政部门投诉；（3）向调解组织申请调解；...查看全文

问扣工资可以申请劳动仲裁么

答

律师分析:用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

问工伤可以申请劳动仲裁吗

答

可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终...查看全文

问工伤可以申请劳动仲裁吗

答

工伤可以申请劳动仲裁吗可以，如因工伤医疗费等问题而发生争议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履...查看全文

问无故降工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、无故降工资可以申请劳动仲裁吗降工资是可以进行劳动仲裁的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生...查看全文

问被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...查看全文

问被拖欠工资可以申请劳动仲裁吗

答

拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权并且可以依法提出离职。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

问没有工资单可以申请劳动仲裁吗？

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律师分析：没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且...查看全文

问突然降工资可以申请劳动仲裁吗

答

突然降工资违反劳动法吗一、突然降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协...查看全文