根据2021年实施的《民法典》第一千一百九十一条、第一千一百九十二条规定，若雇员因执行工作任务造成交通事故的，由雇主承担交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故的，雇主担责后可以向雇员追偿。
若交通事故是第三人行为造成的，有劳动关系的雇员受伤的，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿，同时也可以向第三人请求承担赔偿责任。若雇主与雇员不构成劳动关系的，雇员可以向第三人要求承担侵权责任，也可以向雇主要求给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
具体的交通事故责任，应该首先由交警出具交通事故责任认定书，确认事故责任方。
雇员发生交通事故谁承担责任
律师回答
摘要：《民法典》规定，雇员因工作任务导致交通事故，雇主承担侵权责任；若雇员故意或重大过失导致事故，雇主可向雇员追偿。若第三人导致事故，有劳动关系的雇员可申请工伤认定并向第三人请求赔偿，无劳动关系的雇员可向第三人要求赔偿或向雇主要求补偿。交通事故责任需由交警出具认定书确认责任方。
延伸阅读
交通事故责任纠纷如何解决
交通事故责任纠纷的解决方式有多种。首先，当发生交通事故时，应立即报警并确保安全。接下来，当事人可以通过协商解决纠纷。双方可以互相交换联系方式，并保留相关证据，如事故现场照片、证人证言等。如果协商无果，当事人可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼。法院会根据相关法律规定，收集证据并进行审理，最终作出判决。另外，当事人还可以选择通过调解、仲裁等方式解决纠纷。调解和仲裁机构会协助当事人达成和解或做出裁决。总之，解决交通事故责任纠纷需要依法行事、保留证据、积极协商，并在必要时寻求法律援助。
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结语：根据2021年实施的《民法典》相关规定，雇主应当承担雇员因执行工作任务造成的交通事故侵权责任。若雇员故意或者重大过失造成交通事故，雇主可以向雇员追偿。对于有劳动关系的雇员受伤的交通事故，可申请工伤认定并获得工伤赔偿，同时向第三人请求赔偿责任。对于无劳动关系的雇员，可向第三人要求承担侵权责任，并向雇主要求补偿，雇主可追偿。具体责任应由交警出具交通事故责任认定书，确认责任方。解决交通事故责任纠纷可通过协商、法律援助、诉讼、调解、仲裁等方式进行。在解决纠纷过程中，应依法行事、保留证据、积极协商，并在必要时寻求法律援助。
法律依据
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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