成为一家公司正式员工是以劳动合同签日期为准的，没有签订劳动合同即为你还未被公司认定为正式员工，没有建立劳动关系，是可以不去的，但作为职场人，还是建议最好还是跟公司人力资源部打一声招呼，说明一下不能去的原因，表示一下歉意。每一次的职...查看全文

一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已...查看全文

一、面试成功后不想去怎么处理1、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。拒绝方法:打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方...查看全文

1.在公司的系统录入信息,劳动者尚未提供劳动,双方也未签订劳动合同的,根据相关判例,劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件,此时可以认为双方未成立事实劳动关系,故不影响签约别的公司。  &nbs...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍薪资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍薪资，补交社保。如果解...查看全文

1、可以不去;      2、即使你签了劳动合同，你还是可以不去;      3、即使你签...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解...查看全文

律师分析： 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳...查看全文

律师分析:超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会...查看全文

合同到期单位没有进行续签,但是如果员工还在继续上班,并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话,那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿,如果这时用人单位选择终止劳动合同,也是需要作出经济补偿的。...查看全文

签订合同后的口头约定有效，但是合同写明口头约定无效的除外根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良...查看全文

律师分析:按照规定，职工与单位解除合同，就应该停止为职工参保，并办理社保关系转移手续。如果原单位在你离职以后为你缴纳的社保金，是你不应该得到的利益，单位若要求退回是可以找你要回的。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 按照规定，职工与单位解除合同，就应该停止为职工参保，并办理社保关系转移手续。如果原单位在你离职以后为你缴纳的社保金，是你不应该得到的利益，单位若要求退回是可以找你要回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

如果用人单位在签订劳动合同后不缴纳社会保险，劳动者可以解除合同并要求经济补偿和补缴社保，或向社保机构投诉。 劳动者与用人单位签订的不缴纳社保的协议是无效的，因为社保制度是强制性的。 如果劳动者不愿缴纳社保后反悔，可以要求用人单位补...查看全文

律师分析： 大学毕业生就业时，档案和报到证交到了单位，试用期辞职后，找到了新单位的，档案由用人单位转移到新单位；没有找到新单位的，由用人单位转交当地公共就业服务机构人才市场保管。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五...查看全文

1、兼职还是全职并不由公司说了算，也不由你说了算。主要是看证据。2、兼职和全职最大的区别在于：（1）工作时间，兼职按小时计工，一般来说，一天不超过4小时，全日制用工，一天为8小时。（2）发工资，全日制用工按...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解...查看全文

用人单位未提供兼职证据，劳动者有权要求双倍工资；未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资和社保；解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解...查看全文