根据劳动合同法的相关规定，用人单位在办理工作交接时，需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、经济补偿金最长年限
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金时效
1、劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
2、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
经济补偿金什么时候给
律师回答
摘要：根据劳动合同法相关规定，用人单位在办理工作交接时需要向劳动者支付经济补偿。用人单位不及时发放经济补偿将面临法律责任。经济补偿金最长年限不超过12年，月工资高于上一年社会评价工资的三倍时，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付。劳动纠纷的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即从劳动者离职之日起计算。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同约定向劳动者支付经济补偿金。然而，该法律并未对经济补偿金的申请上限进行明确的规定。
根据司法实践，一些案件中，劳动者因用人单位未依法按时足额支付经济补偿金而向法院提起诉讼，要求用人单位支付超过法定最高限额的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的最高限额为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的六倍。
因此，虽然经济补偿金的申请上限没有明确的法律规定，但根据上述法律规定，用人单位应依法按时足额支付劳动者经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。
根据司法实践，一些案件中，劳动者因用人单位未依法按时足额支付经济补偿金而向法院提起诉讼，要求用人单位支付超过法定最高限额的经济补偿金。然而，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的最高限额为劳动者在本单位工作的年限乘以本单位所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的六倍。
因此，虽然经济补偿金的申请上限没有明确的法律规定，但根据上述法律规定，用人单位应依法按时足额支付劳动者经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十条 各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。
国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十条 各级人民政府应当采取措施，发展乡镇企业，支持农业的发展，转移富余的农业劳动力。
国家完善乡镇企业发展的支持措施，引导乡镇企业优化结构，更新技术，提高素质。
中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。
国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。
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