单位分立了签的合同还有效吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位分立了我的合同还有效吗？

答

法律解析：用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问单位分立了我的合同还有效吗

答

法律解析：用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问单位分立了我的合同还有效吗？

答

问单位分立了我的合同还有效吗？

答

律师分析：用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问单位分立了我的合同还有效吗

答

法律分析：用人单位发生分立情况的，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。因此用人单位分立是不会影响其与劳动者订立的劳动合同的效力，但如果用人单位破产的，其与劳动者的劳动合同终止...查看全文

问单位分立了签的合同有没有效

答

用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，但劳动合同的用人单位成为继承原用人单位权利义务的单位。此时用人单位名称、法定代表人、出资人等用人单位基本情况可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...查看全文

问单位分立之前签合同还有效吗

答

法律分析：单位分立不影响劳动合同的履行。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已...查看全文

问单位分立了劳动合同还有效吗？

答

用人单位发生合并，原劳动合同依然有效。用人单位发生合并影响的是承继原用人单位权利和义务的主体上的变化，并不会影响劳动合同的效力，劳动合同对双方均有约束力。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

问单位分立了我的合同还有效嘛？

答

律师解答：用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问单位分立之前签的劳动合同还有效吗

答

法律分析:单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

问单位分立之前签的劳动合同还有效吗

答

法律解析：单位分立不影响劳动合同的履行。具体而言，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同...查看全文

问单位分立了劳动协议还有效吗？

答

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变...查看全文

问单位分立了劳动协议还有效吗？

答

律师解答：根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变...查看全文

问签署的合同在单位分立后是否仍然有效？

答

《劳动合同法》规定，合并或分立后，原劳动合同仍然有效，只是用人单位变更为承继单位。基本情况如单位名称、法定代表人可能变化，但不影响合同履行。如果用人单位主动变更劳动合同，意味着签订了新合同，尽管权利义务未变，但已非原合同。...查看全文

问单位名字变了原合同还有效吗

答

法律分析：单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但由由承继原单位权利和义务的用人单位来继续履行。法律依据：：《中华人民共和国...查看全文

问单位名字变了原合同还有效吗

答

法律分析：单位名字变了，原合同一般还有效。对于用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行，但是最好要重新订立劳动合同，以免以后发生纠纷时有误会。如果单位因合并或分立而变更名称的，原劳动合同也是继续有效，但要由承继原单位权利和义务的...查看全文

问合同是否仍然有效，单位已分立？

答

用人单位发生分立情况时,原劳动合同仍然有效,但劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。用人单位分立不会影响与劳动者订立的劳动合同的效力,但如果用人单位破产,则劳动合同终止。...查看全文

问单位分立后合同是否仍然有效？

答

单位分立了合同依然有效。根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人...查看全文

问单位签订空白合同有效吗

答

无效的。签空白劳动合同属于采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。【...查看全文

问设计单位分公司签订的合同具有效力吗？

答

设计单位的分公司签订的合同具有效力。根据法律规定，合同符合当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件的，应当具有法律效力，签订主体为分公司的，仍然适用上述规定。设计单位的分公司签订...查看全文