职工未签劳动合同死亡赔偿标准是多少？-法律问答|晖律网

职工未签劳动合同死亡赔偿标准是多少？

回答于2024-04-26 阅读（349）

律师回答

摘要：职工未签劳动合同死亡赔偿如何处理？根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未签订劳动合同工伤，建议按流程申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如需帮助，建议委托律师代理。

迫于当前的就业形势很多人默认了公司不签劳动合同的这种行为，甚至有些职工居然会觉得没有劳动合同的约束工作起来反而更加的轻松。殊不知，自己对劳动合同这样重要的事情都满不在乎的态度，最后是会让我们在劳动争议的时候付出很大的维权代价的。那么，职工未签劳动合同死亡赔偿多少?
一、职工未签劳动合同死亡赔偿多少?
《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、没有签订劳动合同工伤，应该怎么办?
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定;
5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

延伸阅读

结语：职工未签劳动合同，对于工伤死亡的赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如遇工伤，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额将在鉴定等级确定后最终确定。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，可以先申请劳动仲裁确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定。若对工伤维权程序不熟悉，建议委托律师代理。

法律依据

医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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问职工未签劳动合同死亡赔偿多少

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《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一...查看全文

问未签劳动合同工伤死亡赔偿标准是多少？

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未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按单位所在地上年度职工月平均工资支付，供养亲属抚恤金为一定比例的工资，一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

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未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按照单位所在地上年度职工月平均工资支付，抚恤金根据亲属关系和工亡职工工资比例确定，一次性工亡补助金按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍支付。...查看全文

问职工未签劳动合同死亡赔偿多些

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《工伤保险条例》第三十九条规章：职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一...查看全文

问未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少？

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未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文

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问未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少呢？

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问未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多些？

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未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文

问一般公司未签合同工伤死亡赔偿标准是多少

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未签订劳动合同的工伤死亡赔偿：1、丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属。标准是：配偶每月40％，其他亲属每月30％，...查看全文

问未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多些呢？

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律师分析：只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

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法律解析：只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

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法律分析:只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40...查看全文

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