法律解析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

法律分析:只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40...查看全文

法律解析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

律师分析： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

律师解答： 只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。(一)从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；(二)从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40%，其...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括三个方面。首先是丧葬补助金，金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。其次是供养亲属抚恤金，根据职工工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤...查看全文

劳动者和用人单位有实际劳动关系即可享受工伤待遇，即使没有签订劳动合同。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资的比例发放，一...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按单位所在地上年度职工月平均工资支付，供养亲属抚恤金为一定比例的工资，一次性工亡补助金为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费按照单位所在地上年度职工月平均工资支付，抚恤金根据亲属关系和工亡职工工资比例确定，一次性工亡补助金按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍支付。...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文

法律分析:工伤的赔偿标准:医药费等费用根据实际情况支付。而一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助...查看全文

法律分析:未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的，就需要按该标准来支付给劳动者赔偿，但是赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。法律依据:《《中华人...查看全文

《工伤保险条例》第三十九条规章：职工因工死亡，其近亲属按照下列规章从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均薪资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人薪资的一...查看全文

法律分析： 工伤死亡的赔偿有以下几种标准： 1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：这里的亲属是依靠死亡职工生活、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外...查看全文

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同的工伤死亡赔偿是多少？没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是首先需要支付劳动者11个月的双倍工资，没有劳动合同的工亡，但有证据证明劳动合同与用人单位双方存在事实劳动关系，按以下标准赔偿：次性工亡补助金...查看全文

未签劳动合同的工伤死亡赔偿主要是： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者仍然建立劳动关系，若符合工伤死亡认定条件，则仍可申请工伤死亡认定并要求赔偿。如果用人单位不按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业注册所在地的劳动保障局提...查看全文

劳动者和用人单位有事实劳动关系时，即使没有签订劳动合同，也应享受工伤待遇。工伤待遇包括丧葬补助金（6个月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%）、一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。伤残职工在停...查看全文