辞职证据包括录音录像、聊天记录、证人证言等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，证据种类包括陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。证据必须经查证属实才能作为认定事实的依据。当事人有责任提供自己主张的证据...查看全文

《最高人民法院关于劳动争议举证责任的规定》明确规定，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需承担举证责任。若用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工、未支付工资、未缴纳社保等情况，员工可要求公司支付经济补偿。...查看全文

被迫离职证明及赔偿责任和法律后果。劳动者可通过工作绩效、量化指标和证人证言证明被迫离职。根据最高法院解释，如果证据确凿，人民法院应认定待证事实存在。被迫辞职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，根据工作年限计算补偿标准。用人单位...查看全文

劳动者被迫辞职需要提供劳动关系证据和被辞退证据。员工“被迫辞职”不需提前通知公司，若公司存在违法行为或威胁员工安全，可直接解除合同。根据劳动合同法，正常情况下需提前30天通知公司，试用期内为3天。...查看全文

根据中华人民共和国民事诉讼法第六十三条和第六十四条的规定，证明被迫辞职的证据可以包括辞职时的录音录像、聊天记录、证人证言等。这些证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的依据。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，如...查看全文

法律分析：劳动者被迫辞职的，需要提供下列证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。 　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当...查看全文

依据我国法律，强迫辞职的举证责任由用人单位承担，劳动者无需举证责任。如果用人单位无法提供证据，将面临败诉风险。被迫离职包括违法用工情况，员工可要求公司支付经济补偿。...查看全文

劳动者被迫辞职需提供证据，如书面回复、资金流水、离职证明等。如果用人单位开除劳动者引发劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不提供证据则承担不利后果。仲裁庭应确认当事人提供的经查证属实的证据为认定事实的依据。...查看全文

“被迫辞职”的事由必须符合法律的实体性规定。 即劳动者“被迫辞职”的事由必须符合《劳动合同法》第三十八条(以下简称“本条”)的规定,实践中主要包括:1、未提供劳动保护或劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬等。...查看全文

被迫辞职需要提供证据，包括书面回复、资金流水、离职证明等。用人单位负举证责任，如果不提供证据应承担不利后果。离职申请后应留下证据，如拍照、微信或邮箱沟通记录，以及回复证据。离职申请满一个月即可离职，如有问题可投诉举报。《劳动争议调...查看全文

法律分析：如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益如果是...查看全文

被迫离职的证明及赔偿：提供工作绩效、量化指标、证人证言等证据，维护权益；根据最高法院解释，提供高度可能性证据可认定存在；违反劳动法规定可要求经济补偿；补偿标准按工作年限计算；单位需支付赔偿金，承担法律责任，劳动者可寻求司法救济。...查看全文

法律分析：对于离婚案件，如何收集据是个关键问题，证据越充分，越能得到法院的支持，而法院是不会主动的收集此类证据。为使自己“离婚时不吃亏”或为防对方“离婚时占便宜”，离婚当事人都必须收集到对自己有利且具有较强证明力的合法有效的证据。...查看全文

被迫离职的证据根据事实情况而定，调岗导致离职可提供不同意书面回复，拖欠工资导致离职可提供资金流水证明。根据我国法律，用人单位负举证责任。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内签订。劳动合同需双方协商一致并在文本上签字或盖...查看全文

被迫离职的证据根据事实情况而定。调岗导致离职，可收集不同意书面回复作证；单位拖欠工资导致离职，可提供资金流水证明。根据我国法律规定，劳动争议中，用人单位负举证责任。...查看全文

法律分析：一、被迫辞职需要什么证据1、被迫辞职需要提供以下证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。...查看全文

法律分析：被迫辞职需要的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

被迫离职应该有赔偿吗 员工被迫辞职属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一、被迫离职需要给公司提供证据。对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证...查看全文

法律分析：一、被迫辞退收集什么证据才能离职被迫辞职需要的证据：证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；证明劳动者不愿意离职，被用人单位辞退的证据，包括相关视频、录音或者是知情人的证言等。二、公司违法...查看全文