一般情况下，公司改名后合同重签合同的，没有赔偿。公司改名字是公司的行为，和劳动者无关，劳动者也不会受到公司改名的影响。用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位违法解除或私自终止劳动...查看全文

法律分析:公司改名重签合同没有赔偿，也没有补偿。根据相关法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同才会有赔偿，由于劳动合同继续履行，只是重签，也没有损害劳动者的利益。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 公司改名，合同重签，一般是没有赔偿的。公司变更名称并不影响劳动合同的效力，公司也并未因此而辞退员工，员工的实际权利义务没有受到影响，因此不能获得经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...查看全文

更换公司名字后，劳动者未签署新合同，仍按原合同履行，无法获得赔偿。要求经济赔偿是无依据的，法律不支持。只有公司因更名解除合同，员工方可要求赔偿。...查看全文

公司更改名字不需要重新签合同。劳动合同不受公司名字更改的影响，继续有效。公司需在30日内申请变更名称，但变更前签订的合同仍然有效，无需重新签订。...查看全文

合同生效后的条款修改无效，但当事人协商一致可签订补充协议，《民法典》第543条规定当事人可以变更合同，第544条规定变更内容不明确视为未变更。...查看全文

公司改名合同重签不需赔偿。根据《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者不受影响，用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。...查看全文

公司改名合同重签不赔偿。法律规定，公司改名不影响劳动合同履行，用人单位违法解除合同需赔偿。经济适用房可重签一次合同，满五年可按市场价出售，需补交土地等价款。公司变更可再次协商或重新订立合同，变更仅限非要素内容。非根本性变更属于合同...查看全文

法律分析:公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

公司更名后，原有合同依然有效。只有在合同成立后，发生了当事人无法预见的、非商业风险的重大变化，导致继续履行合同对一方明显不公平且受到不利影响时，受影响的当事人可以与对方重新协商。如果在合理期限内无法达成协商，当事人可以向法院或仲裁...查看全文

合同有修改是否有效如下：1、合同签订后，任何一方为自身利益采取非法手段控制他人，盗窃合同修改或伪造合同的，合同修改部分无效，维护原合同约定的内容。2、合同签订后，如果任何一方想修改合同，必须通知对方，经双方...查看全文

合同是自然人、法人、组织之间的协议，用于设立、变更、终止民事权利义务关系。合同具有法律约束力，当事人需按约定履行义务，不得擅自变更或解除。合同受法律保护。婚姻、收养、监护等身份关系有其他法律规定。...查看全文

合同是双方达成的协议，用于设立、变更、终止民事权利义务关系。合同具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或解除合同。依法成立的合同受法律保护。婚姻、收养、监护等身份关系的协议适用其他法律规定。...查看全文

法律分析： 公司不续签合同，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据...查看全文

法律分析:劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况 ①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，...查看全文

法律分析：1、合同到期了公司不续签吗，一般没有赔偿，但有相应的经济补偿，劳动者在公司每工作一年，能获得一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的，获得一月工资的补偿;不满六个月的，则补偿半个月的工资。2、法律依据：《中...查看全文

公司改名后之前所签订的借款合同依然有效，借款合同对更名后的公司同样具有法定约束力。我国《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。【本文关联的...查看全文

法律分析:根据法律规定，公司改名劳动合同一般是不需要变更的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用...查看全文

法律分析:公司改名劳动合同是不需要变更。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依...查看全文