监狱对待抑郁症犯人的方式。对待抑郁症犯人，应该关怀且包容。具体如下：1、监狱对待抑郁症犯人，应当采取包容的态度，为抑郁病患者治疗；2、监狱对待抑郁症犯人，应当在条件允许的范围下，给予其一定的空间；3、对于抑郁症犯人不适合参与集体劳...查看全文

对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补...查看全文

法律分析：一、员工有抑郁症公司能辞退吗员工有抑郁症公司一般不能辞退。如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的，一般不会被辞退。需要职工符合法定的情形的，一般单位才能合法合理地辞退职工。如果劳...查看全文

法律分析：一、职工有抑郁症能被辞退吗职工有抑郁症有可能被辞退。劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条...查看全文

法律分析：得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二...查看全文

公司不得因为员工患抑郁症而解雇他们，而且员工在医疗期间，公司不能单方面无过失地解雇或裁员。如果公司违法解雇员工，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

公司不能因为员工患抑郁症而解雇员工，而且在员工医疗期间，公司不能单方面无过错地解除劳动合同或进行经济性裁员。如果公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

夫妻一方患有抑郁症，是否能抚养子女，取决于疾病严重程度。患有久治不愈的传染疾病或其他严重疾病会影响孩子抚养权，但抑郁症一般不会。判断是否会影响子女健康成长是关键。...查看全文

夫妻一方患抑郁症，不影响孩子抚养权，需要看病严重程度。影响抚养权的疾病是传染病或严重疾病，如艾滋病。需要考虑是否不利于子女健康成长。...查看全文

根据《劳动法》，劳动合同解除有三种情况：一是劳动者根据第38条解除合同；二是用人单位根据第36条与劳动者协商一致解除合同；三是用人单位根据第40条解除合同，但解除合同涉及抑郁症需特别注意。...查看全文

律师分析： 委托或申请精神病司法鉴定的，应当携材料到本中心办公室备案，办公室签发《司法鉴定委托材料受领单》，由办公室统一安排。委托或申请精神病司法鉴定的，应当按照规定交纳鉴定费。司法鉴定中心在一般受理后的15个工作日内完成鉴定工作...查看全文

抑郁症对人的健康会有很大的影响,一般都是由于精神过度紧张和焦虑引起的这一现象,患者如果出现了严重的打击,都可能会引起患者出现了抑郁症的现象,抑郁症的患者通过使用长期用药,才能够有效的缓解病情,避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复...查看全文

公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发...查看全文

　依据我国相关法律的规定，上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工...查看全文

刚刚哭过，今天哭了好多次，听说写出来，会有助于恢复，那就试试吧。      这是我在单位工作的第7年，单位给我的感觉一直很好，至今我才发现，领导们也是会以权压人...查看全文

法律解析： 不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

法律解析： 不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

律师分析： 不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文

律师分析:不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；...查看全文

律师解答： 不算，《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤的七种情形，具体内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤；患职业...查看全文