法律解析： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】...查看全文

法律分析:认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。...查看全文

法律解析： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】...查看全文

确认合同部分条款无效情况如下：一、如果合同中的条款合法无效，但合同中的部分条款无效不影响合同主要条款的有效性，属于相对独立无效的，可以认定为合同中的部分条款无效。无效的合同部分不影响其他部分的有效性，无效的条款对双方没...查看全文

律师解答： 认定合同是整体无效，还是部分条款无效，取决于该无效条款在整个合同的作用。如果该无效条款为合同的目的条款或者核心条款，不能成为相对独立的合同无效部分，则合同整体无效。相反，则应认定合同部分有效，部分无效。 【法律依据】...查看全文

法律分析： 合同条款效力的确认主要通过以下两点： 1、格式条款必须同时符合重复使用、预先拟定、在订立合同时未与对方协商三个特点。 2、除以下几种情况无效：格式条款免除造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的责...查看全文

1、 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 如何认定劳动合同无效...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效，对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行，对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除。劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据 《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部...查看全文

法律分析： 劳动合同部分无效的，对其有效部分的认定： 1、对于有效的劳动合同条款，双方当事人应当继续履行； 2、对于部分无效或个别无效的条款必须进行修改或者删除； 3、劳动合同必备条款无效的，只能依法进行修改，不得删除。 法律依据...查看全文

律师分析： 一般来说，合同订立有下列情形之一的，认定该合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违...查看全文

法律解析： 一般来说，合同订立有下列情形之一的，认定该合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的； 2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共利益的； 5、违...查看全文

以下情况可以确认合同无效：1. 合同主体不具备合法资格；2. 合同主体故意提供虚假信息；3. 合同主体恶意勾结，侵害他人合法权益；4. 合同违反社会公德；5. 合同违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

法律分析： 合同无效应有法院来判定，其无效的情形有： 1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3.以合法形式掩盖非法目的； 4.损害社会公共利益； 5.违反法律、行政法规的...查看全文

法律分析： 合同存在以下情形的，可以认定为无效合同： 1、合同存在恶意串通，损害第三人利益； 2、合同主体属于无民事行为能力人； 3、合同违反法律法规的强制性规定和被违背公序良俗； 4、合同意思表示虚假。 法律依据： 《民法典》 ...查看全文

法律分析：有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政...查看全文

确认合同无效的五种情况：欺诈、胁迫损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律强制性规定。无效合同的法律后果是返还财产。...查看全文

法律分析:如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。...查看全文

劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同无效的条件包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法。劳动合同可以约定违约金，但必须满足特定条件，如提供专项培训费用或保守商业秘密等。...查看全文

法律分析：具有下列情形的，可认定为合同中的无效条款，即由无民事行为能力人订立的条款；行为人与相对人以虚假的意思表示订立的条款；以及恶意串通，损害他人合法权益的合同条款等。法律依据：《中华人民共和国民...查看全文