雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文

工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。...查看全文

轻伤不属于轻微伤害，根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。...查看全文

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文

职工在工作时间内因工作原因受伤属于工伤，但在其他情况下受伤不能认定为工伤。工伤认定中的工作时间可包括上下班合理时间及特殊情况下的例外。参加公司组织的年会演出受伤可以认定为工伤，因其与职员工作存在关联性，且属于单位行为。然而，员工自...查看全文

被狗咬是否算工伤，根据工作时间和地点、工作职责等因素来判断。工伤认定标准包括事故伤害、履行工作职责受伤等情况，赔偿金额根据具体伤害情况确定。...查看全文

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

出差期间若因工作原因受伤或失踪，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责时的意外伤害等均可认定为工伤。根据第十七条，单位应在事故发生或诊断为职业病后...查看全文

出差期间受伤是否属于工伤的主旨：出差期间若因工作原因受伤属于工伤，若是从事与工作无关的个人活动受伤则不属于工伤。工伤认定应根据相关法律规定进行，用人单位应在规定期限内提出认定申请，职工或其直系亲属也可提出申请。工伤认定申请需填写相...查看全文

工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 腰间盘突出算工伤吗 腰椎间盘突出症是一种...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发的情...查看全文

心脏病不是职业病，工作中向领导汇报工作也不会导致心脏病。只有在工作时间内突发疾病死亡或经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况下，才能视为工伤。其他情况下，心脏病不能算...查看全文

如果是在上下班途中或者是因工作原因发生车祸则算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及...查看全文

工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放应按规定进行，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；如企业未按法规执行，可协商...查看全文

个体工商户雇员受伤构成工伤，享受工伤保险待遇的权利。工伤赔偿与雇佣损害赔偿的主体、构成条件、确定损害程度的途径以及请求赔偿的时效存在差异。工伤赔偿主要由劳动部门认定，申请劳动仲裁裁决并有时效要求，而雇佣损害赔偿则可由鉴定机构确定，...查看全文

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）...查看全文

律师分析： 一、职工下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等...查看全文

工作期间流产属于工伤，包括工作时间内因事故伤害导致的流产，以及与工作有关的预备性或收尾性工作导致的流产。此外，履行工作职责时受到暴力等意外伤害导致的流产也属于工伤。...查看全文

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身...查看全文