打架导致头部受伤，根据《人体损伤程度鉴定标准》和《治安管理处罚法》，头部擦伤、挫伤、血肿等属于轻微伤，可减轻或免罚。情节特别轻微、自愿修复、被胁迫、自首或有立功表现的也可减轻或免罚。...查看全文

工作时间受伤是工伤，我国法律规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受到意外伤害的情况应认定为工伤。...查看全文

雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职...查看全文

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定微伤一般不构成故意伤害罪，但可能构成寻衅滋事。对于轻微的违反治安行为，公安机关可调解处理，如当事人达成协议则不予处罚。若调解失败或协议不履行，公安机关将依法对违法行为人处罚，并告知可向法院...查看全文

骨折是否定为轻伤需根据具体情况判断，包括受伤部位和严重程度。《人体损伤程度鉴定标准》将肢体或容貌损害、听觉、视觉或其他器官功能部分障碍或对健康有中度伤害的损伤划分为轻伤一级和轻伤二级。...查看全文

出差期间受伤是否算工伤？根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受伤或事故下落不明，应认定为工伤。要件包括：接受用人单位指派、工作时间内受伤。因工外出工作具有特殊性，整个外出期间都应视为工作时间。...查看全文

治安处罚下，轻微伤可要求民事赔偿，最多拘留。根据《治安处罚法》，双方可接受治安处罚，拘留可达5-10日，罚款可达200-1000元。拘留可适用于残疾人或不满14周岁者。根据《刑法》，故意伤害致轻伤者可处3年以下有期徒刑。轻微刑事案...查看全文

轻微伤不构成刑事案件，故意伤害才构成刑事责任。故意伤害罪指行为人故意非法损害他人身体健康的行为，主体为具备刑事责任能力的自然人。已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡的行为应负刑事责任，致人轻伤须已满16周岁。故...查看全文

被狗咬是否算工伤，根据工作时间和地点、工作职责等因素来判断。工伤认定标准包括事故伤害、履行工作职责受伤等情况，赔偿金额根据具体伤害情况确定。...查看全文

职工在工作时间内因工作原因受伤属于工伤，但在其他情况下受伤不能认定为工伤。工伤认定中的工作时间可包括上下班合理时间及特殊情况下的例外。参加公司组织的年会演出受伤可以认定为工伤，因其与职员工作存在关联性，且属于单位行为。然而，员工自...查看全文

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。除了以上排除工伤的法定情形外，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况才能认定为工伤，无论劳动者是否有过错，工伤保险机构都应提供全额保险待遇。因此，即使员工违章作业造成损伤，仍可要求公司赔偿并享受工伤保险待遇。...查看全文

轻伤是指在受伤时或治疗过程中对生命无危险且劳动能力降低不超过三分之一的轻微损伤。根据相关法律规定，故意伤害他人身体的可处以三年以下的刑罚，并需要赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食等费用。如果损伤达到一定程度，还需要支付残疾辅助...查看全文

临时工在工作时间和岗位突发疾病死亡的情况下，依据《工伤保险条例》第十五条的规定，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残后旧伤复发的情...查看全文

如果是在上下班途中或者是因工作原因发生车祸则算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及...查看全文

心脏病不是职业病，工作中向领导汇报工作也不会导致心脏病。只有在工作时间内突发疾病死亡或经抢救无效死亡，或在维护国家利益、公共利益活动中受伤，或原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的情况下，才能视为工伤。其他情况下，心脏病不能算...查看全文

上班途中受伤不一定算工伤，只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤；其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文

员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）...查看全文

男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身...查看全文

公司摔倒算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤，可以享受工伤待遇。构成工伤需要满足三个条件：存在劳动关系、有人身损害、事故非职工自身故意引起。依据相关法律规定，工伤包括工作时间内受到事...查看全文