1、当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。
2、当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
（一）劳动者与用人单位协商；
（二）劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；
（三）劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
（四）劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
试用期被解雇，又不发工资该怎么办呢？
律师回答
摘要：被拖欠工资时，无劳动合同需保存证据，包括工资支付凭证、社保费记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。辞职后未发工资可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁解决，前者适合少量争议，后者适合复杂或高额赔偿情况，且均免费。
延伸阅读
试用期被解雇，未支付工资，如何维护权益？
当试用期被解雇且未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解解雇和工资未支付的原因。如果雇主没有合理的解释或拒绝支付工资，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。其次，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和支持。此外，您还可以考虑与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护权益，例如通过集体诉讼等方式。最重要的是，保留相关证据和文件，包括合同、通信记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持您的主张。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，有必要寻求专业法律建议来确保您的权益得到保护。
当试用期被解雇且未支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解解雇和工资未支付的原因。如果雇主没有合理的解释或拒绝支付工资，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。其次，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和支持。此外，您还可以考虑与其他受到相似待遇的员工联合起来，共同维护权益，例如通过集体诉讼等方式。最重要的是，保留相关证据和文件，包括合同、通信记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持您的主张。请记住，维护自己的权益需要耐心和坚持，有必要寻求专业法律建议来确保您的权益得到保护。
结语：维权时需保存证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位发放的身份证明等。解决未支付工资可协商、投诉劳动监察或申请劳动仲裁。劳动监察适用于少量工资争议，劳动仲裁适用于复杂或高额工资情况。试用期被解雇且未支付工资可咨询专家、投诉机构或联合其他员工维权。保留合同、通信记录、工资单等证据以支持主张。维权需耐心和专业法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期被解雇工资怎么算
有。需要根据你实际上班天数支付工资的，另外，试用期内要不符合录用条件，单位才能解雇的，否则，是属于违法解雇，可以要求单位支付违法解雇的赔偿金的。...查看全文
试用期不发工资应该怎么办
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际...查看全文
试用期6天被解雇工资怎么算
法律分析： 在试用期中，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的，不需要支付经济补偿金，应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。 法律依据 为：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...查看全文
试用期被辞退不发工资怎么办
法律分析：一、试用期被辞退不发工资怎么办1、该员工找到所属的用人单位进行相关的协商来解决这个问题。2、到劳动行政部门对于这个用人单位在试用期不发工资的行为进行举报(一般是这个用人单位所在区的劳动监察大队)。...查看全文
试用期工资不发怎么办
两个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 用人者单...查看全文
试用期不发工资，怎么办？
试用期不发工资的情况下，劳动者可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委将立案并进行调解或裁决。在劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作，不受影响。如果用人单位仍不支付...查看全文
试用期辞职不发工资应该怎么办
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文
试用期辞职不发工资应该怎么办
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文
试工期三天，第四天工作后被解雇，不发工资怎么解决？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，除非符合特定情况，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。劳动者可向劳动行政管理部门投诉或举...查看全文
试用期内不发工资怎么办
法律分析： 建议先协商，协商不成，可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 若没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。 因此，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...查看全文
试用期不给发工资怎么办？
律师分析： 试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在这种情况下，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。对于...查看全文
工作试用期不发工资怎么办
1.协商解决。 2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3.也可以直接申请仲裁。...查看全文
应该怎么解决试用期不发工资的问题
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文
应该怎么解决试用期不发工资的问题
如何应对试用期不发工资的问题 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文
试用期过了被开除不发工资怎么办
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 ...查看全文
试用期没签合同被解雇怎么办?
法律分析：一、未试用期没签合同被解雇怎么办?1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，...查看全文
试用期辞职不发工资怎么办
法律分析:试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文
试用期辞职不发工资怎么办
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文
试用期辞职不发工资怎么办
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资： 劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费; 劳动仲裁程序多...查看全文
试用期老板不发工资怎么办？
律师分析： 试用期较短，可以选择跟雇用方进行私下协商商议解决，试用期较长可以通过向当地的有关部门进行投诉。通过法律的手段维护自身的权益，试用期雇员和职员处于非正式劳务关系，投诉后，必须要有充分的证据能证明你的试用期。 【法律依据...查看全文
推荐律师
李京林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务96人次
热门法律问题
