法律分析：一、未签合同辞职不让走怎么办?
没签劳动合同辞工不让走的，可以双方协商处理，也可以申请仲裁调解，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行判决处理等，具体情况下可以根据劳动合同中约定的具体情况来进行办理。原则上只要是员工提前一个月提出离职申请，公司都是没有权利不放员工离职的。
二、辞职时需要注意哪些方面的问题?
1、辞职时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担的责任
如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的离职时间
需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议当事人不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系当事人发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保当事人辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，保留签收的证据。如果当事人将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说当事人未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对当事人会非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
如果双方没有签署劳动合同员工提出离职的，那么用人在为股权不让员工离职或者是不同意员工的离职申请。如果一旦出现这种情况，并且在双方协商没有达成一致的情况下，员工有权收集相关的证据材料向当地的劳动部门提出相应的劳动仲裁申请。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
