公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、给老板写辞职通知。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
没签劳动合同辞职老板不让走怎么办?
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工可以随时要求辞职，不需要递交辞职申请或经过公司批准。根据劳动合同法，员工可以解除劳动关系并要求经济补偿。辞职通知应确保单位签收或通过挂号信/快递送达，以留下证据。如果单位不履行责任或不支付费用，员工可以向劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过裁决书向单位索赔，甚至可向法院申请强制执行。
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劳动合同未签订，被老板阻止辞职，如何维护自己的权益？
当劳动合同未签订且被老板阻止辞职时，保护自己的权益至关重要。首先，与老板进行积极沟通，明确表达自己的意愿，并要求签订合同。如果老板仍然不同意，可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定和维权途径。同时，收集相关证据，如工资单、劳动时间记录等，以证明自己的劳动关系存在。如果仲裁或法律程序无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门或劳动法院投诉或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业意见，以确保自己的权益得到维护。
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结语：在劳动合同未签订的情况下，您有权利提出解除劳动关系的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您可以立即离职，无需提前通知或公司批准。同时，用人单位应支付您相应的经济补偿金。如果公司不履行责任，您可以通过劳动仲裁或法院强制执行来维护自己的权益。请确保与公司进行书面沟通，并保留相关证据，以确保您的合法权益得到保护。如有需要，请咨询劳动仲裁机构或律师以获取专业意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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