公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系，其事实本身就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的，因此，你随时都有权向公司提出辞职的要求，并不需要向公司再递交什么辞职申请，也不需要公司任何人的批准。
1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、给老板写辞职通知。
3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
没签劳动合同老板不让走怎么办
律师回答
摘要：未签订劳动合同的公司违反《劳动合同法》，你可以立即提出辞职要求，无需申请或批准。根据法律规定，公司需支付相应经济补偿金。写辞职通知时，确保单位签收或通过挂号信/快递送达，留下证据。若单位不履行责任或拒付费用，可向劳动行政部门申请仲裁，并通过裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。
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如何应对没有签劳动合同的情况下，雇主拒绝员工离职的困境？
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结语：在没有签订劳动合同的情况下，雇主拒绝员工离职可能会带来困难。员工可以与雇主沟通，提出离职意愿和合理理由。如雇主仍拒绝，员工可咨询劳动法专业人士并收集相关证据证明双方存在劳动关系。同时，员工可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助解决争议。保持冷静和理性，并寻求专业意见，以采取适当行动解决困境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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