1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。
2、《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同一式两份是否违法？
律师回答
摘要：劳动合同一式两份没给劳动者一份是违法的。《劳动合同法》规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，不给劳动者合同是违法的，劳动者可要求单位提供。如造成损害，单位应承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同需由双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效，合同文本由双方各执一份。
延伸阅读
劳动合同复印件的法律效力与法律风险
劳动合同复印件作为劳动关系的重要证据，其法律效力存在一定的风险。根据我国法律规定，劳动合同应当由双方当事人签订并保留原件，复印件仅作为备份使用。因此，劳动合同复印件在法律上并无与原件等同的效力。
劳动合同复印件的法律风险主要体现在以下几个方面。首先，复印件可能存在篡改、伪造等风险，无法保证其真实性。其次，复印件可能丢失或毁损，导致无法提供有效证据。此外，劳动合同复印件的内容可能与原件存在差异，从而引发争议和纠纷。
为了规避法律风险，建议雇主和雇员应当妥善保管劳动合同原件，并确保其完整性和真实性。在劳动关系纠纷发生时，应当尽早提供原件作为证据，以确保合法权益的维护。同时，雇主可采取措施，如加盖公章或使用电子合同等方式，提高复印件的可信度和法律效力。
综上所述，劳动合同复印件的法律效力存在一定的风险，但通过合理的保管和使用方式，可以最大程度地减少风险，并确保劳动关系的合法性和稳定性。
劳动合同复印件作为劳动关系的重要证据，其法律效力存在一定的风险。根据我国法律规定，劳动合同应当由双方当事人签订并保留原件，复印件仅作为备份使用。因此，劳动合同复印件在法律上并无与原件等同的效力。
劳动合同复印件的法律风险主要体现在以下几个方面。首先，复印件可能存在篡改、伪造等风险，无法保证其真实性。其次，复印件可能丢失或毁损，导致无法提供有效证据。此外，劳动合同复印件的内容可能与原件存在差异，从而引发争议和纠纷。
为了规避法律风险，建议雇主和雇员应当妥善保管劳动合同原件，并确保其完整性和真实性。在劳动关系纠纷发生时，应当尽早提供原件作为证据，以确保合法权益的维护。同时，雇主可采取措施，如加盖公章或使用电子合同等方式，提高复印件的可信度和法律效力。
综上所述，劳动合同复印件的法律效力存在一定的风险，但通过合理的保管和使用方式，可以最大程度地减少风险，并确保劳动关系的合法性和稳定性。
结语：签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者有权要求单位提供。如若给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动合同复印件的法律效力存在风险，建议雇主和雇员保管好原件，确保合法权益的维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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