距离退休年龄超过5年的，不可以接着续。4050三年到期后，是否可以接着续，应当按照具体情况进行确定：
1、距离法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休，也就是说，三年的期限到了之后，可以接着续；
2、距离法定退休年龄超过5年的，不可以接着续，到期之后，不可以再接着享受社会保险补贴。
4050年是否会继续？
律师回答
摘要：超过5年的退休年龄不可续期，4050三年到期后，视情况而定：
1.不足5年可延长至退休，继续享受补贴；
2.超过5年不可续期，到期后无法继续获得补贴。
延伸阅读
4050年的未来前景：持续变革还是彻底转变？
在探讨4050年的未来前景时，我们面临着一个关键问题：持续变革还是彻底转变？随着科技的迅猛发展、人口结构的变化以及全球化的影响，我们可以预见到4050年将会经历巨大的变化。许多领域，如人工智能、生物技术、可再生能源等，将继续取得突破性进展，推动社会的发展和进步。然而，我们也必须面对许多挑战，如资源短缺、环境问题、社会不平等等。因此，4050年的未来前景将取决于我们如何应对这些挑战并采取行动。持续变革意味着我们将继续努力改进现有体系，寻求创新解决方案，并逐步推动社会的发展。而彻底转变则意味着我们需要彻底改变现有的模式和思维方式，迎接全新的未来。无论选择哪种路径，我们都需要智慧、勇气和合作精神来应对未来的挑战，确保4050年能够实现可持续、繁荣和公正的发展。
在探讨4050年的未来前景时，我们面临着一个关键问题：持续变革还是彻底转变？随着科技的迅猛发展、人口结构的变化以及全球化的影响，我们可以预见到4050年将会经历巨大的变化。许多领域，如人工智能、生物技术、可再生能源等，将继续取得突破性进展，推动社会的发展和进步。然而，我们也必须面对许多挑战，如资源短缺、环境问题、社会不平等等。因此，4050年的未来前景将取决于我们如何应对这些挑战并采取行动。持续变革意味着我们将继续努力改进现有体系，寻求创新解决方案，并逐步推动社会的发展。而彻底转变则意味着我们需要彻底改变现有的模式和思维方式，迎接全新的未来。无论选择哪种路径，我们都需要智慧、勇气和合作精神来应对未来的挑战，确保4050年能够实现可持续、繁荣和公正的发展。
结语：在探讨4050年的未来前景时，我们面临着一个关键问题：持续变革还是彻底转变？随着科技的迅猛发展、人口结构的变化以及全球化的影响，我们可以预见到4050年将会经历巨大的变化。然而，我们也必须面对许多挑战，如资源短缺、环境问题、社会不平等等。因此，4050年的未来前景将取决于我们如何应对这些挑战并采取行动。无论选择哪种路径，我们都需要智慧、勇气和合作精神来应对未来的挑战，确保4050年能够实现可持续、繁荣和公正的发展。
法律依据
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（一）男年满60周岁、女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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