律师分析： 具体包括以下情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...查看全文

律师分析： 职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他...查看全文

内退，全称"内部退养"或"内退内养"或"离岗退养"，"这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，...查看全文

律师分析： 内退，全称"内部退养"或"内退内养"或"离岗退养"，"这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险...查看全文

律师分析： 据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可...查看全文

律师解答： 据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可...查看全文

法律分析：1、新劳动法关于辞退员工的情形之一： 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第三十九条，具体表现为： 1，依据劳动合同法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动合同法》...查看全文

企业内退条件最新规定2024工资如下:内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定...查看全文

律师分析： 劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

律师分析： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病...查看全文

法律分析：1973年出生的企业女工应该2023年退休,但是你的个人人事档案出生日期也必须是1973年。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关...查看全文

企业员工内退条件 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：1、企业富余职工；所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。2、法定的内退条件；法定的内退条...查看全文

法律分析：1973年出生的企业女工应该2023年退休,但是你的个人人事档案出生日期也必须是1973年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群...查看全文

律师分析： 公司开除员工的条件有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

劳动合同法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

根据我国法律规定，国家法定的企业退休年龄是女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高中、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，女职工年满45周岁就可以退休。...查看全文

法律解析： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病...查看全文

律师解答： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病...查看全文