律师分析： 据法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可...查看全文

律师解答： 绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据...查看全文

律师解答： 工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。 1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40...查看全文

律师解答： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失...查看全文

企业内退条件最新规定2024工资如下:内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定...查看全文

法律分析： 　　法律规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女干部55岁女工人50岁。所以一般来说，企业的员工男达到60岁，女达到55岁，就可以申请内退了。 　　在内退程序上，除了当事人双...查看全文

我们知道一般在单位上班的话都会与公司签订劳动合同的，当职工达到一定的年龄是可以退休的，但是有的人因为身体等原因需要提前退休的，那么，职工怎么样申请内退? 职工怎么样申请内退 一、相关规定 距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国公司法》关于员工工资的规定内容有第十八条，与劳动者签订集体合同保护劳动者合法权益；第三十七条，由股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；第四十六条，董事会决定聘任或者...查看全文

退休待遇的标准根据工作年限和职务级别确定，包括基础工资和生活津贴。退休费按工作年限的比例计发，满35年为90%，满30年不满35年为85%，满20年不满30年为80%。内退需要与单位协商，按当地最低工资标准发放。离岗待退需达到正式...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

律师解答： 企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

法律解析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文

法律解析： 企业违法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。 经济补偿标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师解答： (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)=职工个人工资总额×60%~300%×8%。(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。...查看全文

国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律,影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的,可以予以辞退。除此之外的话,如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象,损害到一些原材料,造成巨大经济损失的,也可以自退。...查看全文

企业辞退员工需给予相应补偿，根据原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济补偿，单位裁员需支付经济补偿，员工严重违纪不需支付补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需向劳动者支付经济补偿，具体情形包括解除劳...查看全文

员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：严重违反公司规章制度；因犯罪行为被追究刑事责任；试用期间被证明不符合录用条件。员工有以下情况之一，私营企业可以无过失地解雇：经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或新工...查看全文

律师解答： 用人单位安排劳动者放假的，用人单位应当依法支付放假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《工资支付暂行条例...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和规定，劳动者到达法定退休年龄时，企事业单位应当依法与其解除劳动合同，不得违反法律规定迫使其继续工作。法定退休年龄为男性六十五周岁，女性六十周岁。...查看全文

我们知道一般在单位上班的员工都是有一定的福利待遇的，一般公司有规定职工在达到一定的年龄就要进行退休了，那么，铁路退休工资如何计算的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 铁路退休工资如何计算 ...查看全文