如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班在哪里投诉
公司强制员工加班，可以向当地劳动监察投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
强制加班投诉有用吗,劳动局会怎么处理
强制加班投诉有用。
针对强制员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
《劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工要求强制加班的合法途径
律师回答
摘要：强制加班可向劳动监察投诉，劳动局会处理。《劳动合同法》规定用人单位不得强迫加班，安排加班需支付加班费。劳动局负责调解劳动纠纷，电话投诉有效。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫劳动者加班，若遇到强制加班情况，可以向当地劳动监察投诉，前往劳动部门或拨打12333。劳动行政部门将给予警告并责令改正，还可处以罚款。用人单位若因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，每日延长工作时间一般不得超过1小时。强制加班投诉有用，劳动局会根据情况进行调解处理，确保劳动者权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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