律师解答： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。...查看全文

劳动合同解除的情况有三种：1.劳动者主动辞职时，要提前三十天书面通知用人单位，试用期内则提前三天。2.劳动者严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位可以主动解除劳动合同。3.用人单位与劳动者经协商一致后...查看全文

劳动合同解除的七种情形及劳动合同到期不续签的赔偿问题。劳动合同解除情形包括试用期未达要求、违反规章制度、严重失职、徇私舞弊、培训调岗后不能胜任、协商一致和被追究刑事责任。劳动合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿金，工作1年支付...查看全文

律师分析： 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十...查看全文

律师分析： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证...查看全文

法律分析:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（...查看全文

劳动合同解除情形：1）劳动者有过错，用人单位提前30日书面通知解除；2）双方协商一致解除；3）用人单位有过错，劳动者解除并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者违规、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大...查看全文

解除劳动合同有哪几种情况解除劳动合同的情况有：一、协商解除劳动合同；二、劳动者提前通知解除劳动合同；三、劳动者单方接触劳动合同；四、用人单位单方接触劳动合同（过失性辞退）；五、无过失性辞退；六、经济性裁员。...查看全文

单位不得解除劳动合同的情形有哪些 根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负...查看全文

法律解析： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。...查看全文

律师分析： 不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。 【法律...查看全文

劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （...查看全文

律师分析： 劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺...查看全文

法律分析:劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（1）患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。（3...查看全文

法律分析:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；...查看全文

律师分析： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文