一、工伤哪些费用由用人单位承担
1、下列工伤赔偿费用由用人单位承担：职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定费。
二、工伤哪些费用不报销
《工伤保险药品目录》并不包含所有的治疗药物，很多情况下单纯使用《工伤保险药品目录》中的药品难以进行伤病的治疗，特别是一些手术抗感染及辅助药物，这时非《工伤保险药品目录》药品就不得不使用了。这种情况肯定是不予报销的。
如果你刚进入医院时就提出是工伤，则医生在用非《工伤保险药品目录》清单内的药品时，是有告知义务的。如果入院时没有说，医生就不会告知了。首先应鉴定为工伤，而后费用由企业全部支付，员工无需支付；如果没有鉴定，则企业可支付，也可以不管。
根据法律规定，用人单位需承担哪些工伤费用？
律师回答
摘要：用人单位在工伤发生时需要承担的费用包括停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金会支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用和劳动能力鉴定费用。需要注意的是，一些非工伤保险药品在治疗过程中不予报销。如果工伤未鉴定或未告知医生，则费用由企业决定是否支付。
延伸阅读
工伤赔偿责任与用人单位的法律义务
工伤赔偿责任是指根据相关法律法规，用人单位对员工因工作岗位上的意外事故或职业病导致的伤害或死亡所承担的经济赔偿责任。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，并承担工伤赔偿责任。工伤赔偿责任包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、丧葬费等方面的费用。用人单位应及时报案并配合相关部门进行工伤认定，确保员工享受到应有的工伤赔偿待遇。同时，用人单位还应加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的劳动安全和健康。
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结语：用人单位应承担职工工伤赔偿费用，包括停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。而工伤保险基金支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医费用、辅助器具费用和劳动能力鉴定费用。但并非所有药品都在工伤保险药品目录内，因此一些非目录药品费用不予报销。用人单位应购买工伤保险并承担工伤赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。同时，用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故，保障员工的安全和健康。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
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