劳动者要求经济补偿金适用那些情形 劳动者可以要求经济补偿金的情形有： 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法...查看全文

法律分析:劳动者要求经济补偿金的情形:用人单位严重侵害劳动者的合法权益，劳动者单方面解除合同的；用人单位向劳动者提议解除合同并与劳动者协商一致的；或者因用人单位破产而使劳动合同终止的等。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析:下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约；用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致；单位依法进行裁员的；或者因被责令关闭而终止合同的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：单位存在过错导致劳动合同单方解除；单位与劳动者协商一致解除劳动合同；单位因法定情形过错辞退劳动者；单位依法裁员；劳动合同到期未续签（除非劳动者不同意续订）；单位破产、关闭、解散等法定情形；以及其...查看全文

劳动者主动解除合同或不续签，用人单位可不支付补偿金；主管部门调动不造成失业的，用人单位可不支付补偿金；劳动者过失，用人单位可单方解除合同且不支付补偿金。...查看全文

如果用人单位发生以下情况之一，就需要向劳动者支付经济补偿：用人单位没有过失地解雇劳动者，用人单位因经济原因裁员，劳动者根据法律单方面解除劳动合同，用人单位主动提出协商解除劳动合同，用人单位被法院宣告破产，劳动合同终止；还有其他情况...查看全文

用人单位违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资、克扣工资，低于最低工资标准，未缴纳社保费等；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同；排除法定责任导致劳动合同无效；暴力、威胁、非法限制人...查看全文

法律分析：一、劳动者要求经济补偿金的条件是什么1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行...查看全文

法律分析：经济补偿金的适用情形有：_x000D_ 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；_x000D_ 3、用人单位非过失性解除的；_x000D_ 4、经济性裁...查看全文

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一...查看全文

法律解析： 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

律师分析： 劳动者主张经济补偿的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...查看全文

经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

本文阐述了劳动者能够获得经济补偿的情形，包括用人单位单方解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤且不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、用人单...查看全文

法律解析： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文

律师解答： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4.用人单位...查看全文

法律规定，用人单位违反劳动合同解除规定需要支付经济赔偿金，主要情形包括：1.在劳动合同期限未满时解雇员工；2.劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；4.劳动者在规定医疗期内患病或非因工负...查看全文

法律分析： 用人单位应经济补偿劳动者的情形如下：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规...查看全文

法律分析： 用人单位应经济补偿劳动者的情形有：劳动者因用人单位原因被迫离职的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定...查看全文

律师分析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文