劳动者可以获得经济补偿金的情况包括：单位存在过错导致劳动合同单方解除；单位与劳动者协商一致解除劳动合同；单位因法定情形过错辞退劳动者；单位依法裁员；劳动合同到期未续签（除非劳动者不同意续订）；单位破产、关闭、解散等法定情形；以及其...查看全文

法律规定，用人单位违反劳动合同解除规定需要支付经济赔偿金，主要情形包括：1.在劳动合同期限未满时解雇员工；2.劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；4.劳动者在规定医疗期内患病或非因工负...查看全文

经济补偿金与赔偿金适用什么情形以及怎样计算 经济补偿金： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...查看全文

劳动者要求经济补偿金适用那些情形 劳动者可以要求经济补偿金的情形有： 根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法...查看全文

经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

律师分析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

如果用人单位发生以下情况之一，就需要向劳动者支付经济补偿：用人单位没有过失地解雇劳动者，用人单位因经济原因裁员，劳动者根据法律单方面解除劳动合同，用人单位主动提出协商解除劳动合同，用人单位被法院宣告破产，劳动合同终止；还有其他情况...查看全文

法律分析:适用经济补偿金的情形:劳动者依法行使单方面的合同解除权的；用人单位主动提出解约并与劳动者协商达成一致的；用人单位进行裁员的；或者单位因破产而与劳动者终止劳动关系的等。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

法律解析： （一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人...查看全文

我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而...查看全文

法律分析:劳动者要求经济补偿金适用情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位被依法宣告破产的；其他。法...查看全文

法律分析：经济补偿金的适用情形有：_x000D_ 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；_x000D_ 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；_x000D_ 3、用人单位非过失性解除的；_x000D_ 4、经济性裁...查看全文

法律分析:下列情形适用于经济补偿金:劳动者因单位严重侵犯其合法劳动权益而依法单方面提出解约；用人单位提出解约并与劳动者协商达成一致；单位依法进行裁员的；或者因被责令关闭而终止合同的等。法律依据:《《中华人民...查看全文

经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬...查看全文

法律分析:经济补偿金的适用情形:由用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位非过失性辞退；用人单位依法破产重整，经济性裁员的；劳动合同到期不续签的；其他。...查看全文

律师分析： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； ...查看全文

法律分析:1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合...查看全文

用人单位违反劳动合同约定，包括未提供劳动保护、劳动条件，拖欠工资、克扣工资，低于最低工资标准，未缴纳社保费等；规章制度违法损害劳动者权益；欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同；排除法定责任导致劳动合同无效；暴力、威胁、非法限制人...查看全文

劳动法不支付经济补偿金的情形和伤残赔偿金包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费和护理费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提出的协商一致解除劳动合同、劳动者提前通知用人单位解除、用人单位过失性辞...查看全文