国家规定了节假日加班工资的计算方法，根据劳动法规定，加班工资应按照不同情况支付。具体计算方式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加...查看全文

法律分析：在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法。但法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，最普遍的算法就是用“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。...查看全文

法律分析： 一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。 ...查看全文

法律分析：劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度...查看全文

律师解答： 1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则...查看全文

法律分析:工资系数=实发绩效/基本绩效。员工工资=基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实...查看全文

加班工资的计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资=日加班工资÷...查看全文

法律分析：（当月工资/当月要上班的天数）*实际上上班天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自...查看全文

1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分，它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题，一些省、市、自治区有自己的...查看全文

律师解答： 按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如...查看全文

1、实际出勤天数:实际出勤天数出勤天数-缺勤天数。2、应出勤天数:应出勤天数历天数-周六、日天数-法定假天数。3、缺勤天数:缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。...查看全文

律师分析： 按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单，可根据下述公式进行：每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如...查看全文

劳动法规定的工资计算方式包括月实际工资、工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费，分别根据月工资、实际出勤天数或加班小时数来计算。月实际工资=月工资÷21.75×26，工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍...查看全文

法律分析:日工资＝月工资收入÷月计薪天数（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律...查看全文

本文介绍了实际出勤天数、应出勤天数和缺勤天数的计算方法。实际出勤天数等于出勤天数减去缺勤天数，而应出勤天数则需要考虑周六、周日以及法定假天数。缺勤天数包括假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数、工...查看全文

企业加班工资计算基数由劳动合同约定或企业与职工协商确定，若无约定则按劳动者本人正常劳动应得工资确定。不同劳动合同按约定或集体合同确定加班费，若无约定按正常出勤月工资的70%确定。加班工资和假期工资计算基数为岗位相对应的正常出勤月工...查看全文

现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二...查看全文

法律分析：一、加班工资如何计算,工资基数怎么算？加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...查看全文

(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的20...查看全文