律师分析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。 一、企业让员工待岗合法吗?怎么维权 我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动...查看全文

法律解析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

法律解析： 公司强制调岗变相辞退的，可以向用人单位请求支付经济补偿金。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单...查看全文

法律分析：1、如果合同有明确你的职责，转岗是得争得你同意的。 2、公司单方面强制转岗调不合法的，可以申请仲裁。 3、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以...查看全文

法律分析：一、公司强制调岗怎么办1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用...查看全文

法律分析：1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

公司让员工待岗多长时间算合法，法律无明确规定。但劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。员工待岗期间，企业应按规定为员工交纳社会保险费，并支付生活费。在一个工资支付周期内，应按正常劳动支付工资；超过一个周期的...查看全文

1、调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的...查看全文

公司的员工是否有权拒绝待岗 劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位...查看全文

公司需要员工进行调岗,但员工有充分的理由拒绝。不过,需要考虑到最坏的情况,即被强制离职。在这种情况下,员工能够拒绝公司的情况只有一种,那就是他们手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或很核心的技术。换句话说,公司离不开他...查看全文

公司强制员工转岗或劝退的处理方式：1、可申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，合同中约定无效。2、拒绝转岗即辞退属违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

公司让员工待岗的处理原则：1、停工停产时，用人单位应发放工资，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿；2、正常经营状态下通知待岗为违法行为，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

一、公司调岗员工不同意怎么办 　　根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 　　１、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 　　２、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安...查看全文

待岗协议的合法性取决于是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，是否违反法律规定，以及是否免除单位的法定责任或排除劳动者权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条，劳动合同在上述情况下无效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，应由劳...查看全文

一家公司因调整工作岗位和降低薪酬福利导致员工提出辞职。经过协商，员工与公司达成一致解约。但在司法实践中，有些用人单位为了减少支付经济补偿金，采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。赵金涛律师表示，劳动者可以以用...查看全文

公司让员工待岗该分以下两种情况处理:      1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放...查看全文